1、有丰富的人力资源公司、培训机构、猎头、劳务派遣公司全面管理工作经验；
2、能独立开展人力资源服务、培训机构、猎头、劳务派遣公司的运营、业务及团队组建经验；
3、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控；
4、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、校招及人才推荐等；
7、协助建立并维护人才储备机制，熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
8、有内部员工培训经验及课程开发能力；
9、有.5年以上企业中(高)层管理职经验、负责制定事业部商业模式的规划、设计与迭代更新，并落地实施；
10、统筹协调大宗业务、集采商业化业务的日常营运管理工作；
11、建立、梳理、更新事业部商业蓝图并保证落地执行；
12、负责行业动态、行业信息的搜集，规划产品搭建方向，符合市场客户需求，推动业务发展；
13、负责规划事业部用户运营、品牌运营、平台运营等板块，指导项目策划、项目方案撰写、项目方案实施、项目复盘等整体营运管理工作，确保有效的引流、提供及时的、高品质的服务，达成公司财务目标；
14、负责事业部各部门的统筹管理，工作目标与方向的制定及日常的管理、指导。
1、负责日常收支的管理和核算；
2、常见经费报销和工资、奖金、提成的计算；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、
准确性；
4、受托经办资金提取、发放和转账等业务；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、协调对外关系，办理申领***、报税、购买保险等业务
7、负责出具财务报表，负责年度审计、财务数据提供及核对工作；
1.有建筑行业九大员培训工作经验，了解其业务流程！
2.开发、跟踪和维护客户资源，从而达成合作。
3.开拓新客户，维护好老客户，完成销售业绩。
4.对工作认真负责，充满热情，有良好的服务意识，团队协作能力强，具备良好的沟通能力和抗压能力。
1.熟悉建筑相关各类职称的办理流程、手续。（电力、建筑、农业）。
2.随时了解国家政策，对各类职称的评审标准及要求。
3.有相关的工作经验。
4.开发、跟踪和维护客户资源，从而达成合作。
5.熟练运用网络，从网络渠道获客，完成销售业绩。
1.熟悉劳务派遣的业务。
2.熟悉建筑类的九大员培训及职称的相关流程内容。
3.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员面试。
4.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6.管理公司人事档案。
备注：具有优秀的书面表达及口头表达能力，有极强的亲和力和服务意识。熟悉国家相关的法律法规，职业素养及适应能力较强
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